Estudio comparativo de la eficacia del liderazgo de hombres y mujeres en equipos de trabajo

Estudio comparativo de la eficacia del liderazgo de hombres y mujeres en equipos de trabajo

El objetivo de la investigación es identificar
las diferencias en la eficacia del equipo,
y en los estilos de liderazgo entre directivos
intermedios de sexo masculino y los de
sexo femenino. Para ello se trabaja con
una muestra de 55 directivos intermedios,
con un 40% de participación femenina,
de una gran empresa autónoma con patrimonio
público.
Los resultados indican que no existe diferencia
en la eficacia del equipo considerando
el género, puesto que si el equipo es dirigido
por hombres o mujeres, las diferencias en
la eficacia no resultan ser estadísticamente
significativas.
Finalmente, se descubre que los estilos de
liderazgo transaccional y transformacional
son significativos para explicar la eficacia
del equipo de trabajo en el caso de las líderes
mujeres, pero en el caso de los hombres
sólo el liderazgo transformacional es relevante,
ya que el estilo transaccional es estadísticamente
no significativo.

Palabras Clave: Género, liderazgo, eficacia
de equipos.

Emilio Rodríguez-Ponce
Milagros Delgado Almonte
Liliana Pedraja-Rejas
Juan Rodríguez-Ponce

Revista Venezolana de Estudios de la Mujer

Artículo completo aquí

2009

Español