Clima organizacional: Algunos basamentos históricos y conceptuales para la reflexión

Clima organizacional: Algunos basamentos históricos y conceptuales para la reflexión

El clima laboral es un duplo conceptual que tiene en la actualidad un espacio relevante e ineludible en las organizaciones, y que según los expertos, constituye una variable integradora y un factor crítico de éxito en los procesos que involucran necesariamente a los grupos de individuos que se desempeñan en una organización. Se define a partir de las percepciones de cada persona y permite dar paso a un sentido de pertenencia en la respectiva institución, lo que ayuda a generar mejores ambientes de trabajo, satisfacción laboral y finalmente una mayor productividad. Considerando esta realidad, en este artículo se pretende llevar a cabo una sumaria mirada de los basamentos conceptuales con el fin de reflexionar y reafirmar la importancia que tiene el ambiente organizacional en el logro óptimo de proyectos y metas institucionales. Para ello, se recurrió a una revisión de fuentes secundarias, principalmente artículos de revistas académicas y algunos libros de la especialidad.

Palabras claves: administración, gestión de personas, clima organizacional, clima laboral.

Francisco Aníbal Ganga Contreras
María Angélica Piñones Santana
Lorena Saavedra Moyano

Revista Espol

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2014

Español