Igualdad de género: un gran desafío para la Gerencia de Latinoamérica

Igualdad de género: un gran desafío para la Gerencia de Latinoamérica

Las organizaciones cohabitan en un contexto altamente enrevesado e hiperdesafiante, escenario que nos obliga a repensar de manera dinámica los grandes desafíos que tiene la gerencia en América Latina. Las universidades, como espacios de irradiación de vida intelectual, tienen el imperativo de gestar conocimiento que oriente los retos de las sociedades. En este sentido, esta investigación tiene como propósito central, proporcionar antecedentes y datos que den cuenta de la gran tarea que tienen los administradores latinoamericanos, en relación al tema de la desigualdad de género. La metodología utilizada para el logro de lo planteado, está basada principalmente en una revisión de fuentes secundarias. Los resultados han permitido concluir que este fenómeno, se encuentra latente a pesar de los avances experimentados en los últimos años. De hecho, el rol y participación de la mujer en las actividades de la comunidad de la región, aún está muy por debajo de la participación que ocupa el hombre, a pesar de demostrarse que la mujer, incluso ha dedicado mayor cantidad de años en su educación formal.

Palabras Clave: Gerencia; administración; desigualdad; género; educación; participación

Francisco Anibal Ganga Contreras
María Angélica Piñones Santana
Liliana Pedraja Rejas
Claudia Valderrama Hidlago.

Revista Prisma Social

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2014

Español