Gerencia latinoamericana en las actuales plataformas organizacionales: Una mirada preliminar y sinóptica

Gerencia latinoamericana en las actuales plataformas organizacionales: Una mirada preliminar y sinóptica

Las organizaciones cohabitan actualmente en una plataforma compleja y enredada, que nos coloca como imperativo la ineluctable necesidad de enfrentar con criterio social y político los magnos desafíos que tiene la gerencia en Latinoamérica. En este orden cosas, este trabajo tiene como finalidad cardinal, el entregar referencias relacionadas con estos retos, utilizando para ello, fuentes secundarias, especialmente estadísticas e indicadores de organismos internacionales. De esta forma, se abordan desafíos gerenciales –de manera pre ambular y sinóptica- relacionados con variables políticas y sociales, expresadas en temáticas como desigualdad de género, sindicalismo y desigualdad de ingresos.

Francisco Ganga Contreras

Revista Venezolana de Gerencia

Artículo completo aquí

2013

Español

La desigualdad de género
Corrientemente, cuando se habla de
desigualdades de género, el foco de atención
se localiza en las discriminaciones de
carácter social que reciben las mujeres.
Las situaciones de desigualdad de género
afectan a las mujeres de todo el mundo
aunque se concretan en mecanismos distintos
en los países desarrollados o en los
países pobres y en vías de desarrollo.
Ahora bien, una primera aproximación
implicará reconocer que la desigualdad
de género se gesta cuando los sujetos
a los que se les reconoce un determinado
género no tienen opciones o posibilidades
sociales de manera equivalente a
los individuos de otro género. Ahora bien,
se debe reconocer que las desigualdades
de género pueden estar enmarcadas en
las costumbres sociales, como, a su vez,
afianzadas por estructuras legales, históricas
y también institucionales.
En todo caso, a pesar de las discriminaciones
evidentes que han sufrido las
mujeres en la historia de la humanidad, en
el hogaño se perciben ciertos aspectos
positivos que es necesario destacar.
Como se sabe, en el último tiempo la participación
de las mujeres en el mundo laboral
se ha incrementado en todos los niveles
de ingreso, tal como lo ha recogido el
Informe Sobre el Desarrollo Mundial
(2012) del Banco Mundial, en el que se
sostiene que en 10 países de América Latina,
casi dos terceras partes del incremento
de la participación de las mujeres
en la fuerza de trabajo en las dos últimas
décadas pueden atribuirse a una mejor
educación y a cambios en la configuración
de las familias (matrimonio a una edad
más tardía y reducción de la fertilidad).

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