FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN DE ASIMETRÍA DE INFORMACIÓN EN LOS GOBIERNOS CORPORATIVOS UNIVERSITARIOS

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN DE ASIMETRÍA DE INFORMACIÓN EN LOS GOBIERNOS CORPORATIVOS UNIVERSITARIOS

La Teoría de Agencia plantea que una de las causas del problema de Agencia entre Agente y Principal es la asimetría de información, la cual genera costos de eficiencia para las organizaciones, en este caso, a las universidades. Este trabajo postula que la percepción de existencia de asimetría, no es independiente del contexto organizacional y de las características de los individuos. El objetivo general es determinar los factores que influyen en la percepción de asimetrías de información en los gobiernos corporativos de universidades iberoamericanas. Para alcanzar este objetivo se realizan dos procedimientos de emparejamiento (matching), con aplicación de remuestreo (bootstraping) para tener resultados más precisos. Se analizan
características personales de expertos y variables organizacionales de universidades iberoamericanas. Aunque los resultados
indican que existen diferencias estadísticamente significativas
en variables asociadas a las características individuales de los
expertos, son más las variables organizacionales que inciden
en la percepción de la asimetría de información. Así, una baja
posición jerárquica dentro de la universidad y la existencia de
una estructura de liderazgo dual de los gobiernos corporativos
universitarios son factores que condicionan una mayor percepción de asimetría de información.

Claudio Mancilla

Juan Abello-Romero

Francisco Ganga-Contreras

Interciencia

Aceptado: 26/08/2020.